根據(jù)《中百集團(tuán)部分中層干部崗位公開選聘公告》文件精神，中百集團(tuán)于6月17日至6月24日開展了集團(tuán)總部財務(wù)資金部副部長和財務(wù)負(fù)責(zé)人公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進(jìn)行了資格審查?，F(xiàn)將符合中

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會和內(nèi)部系統(tǒng)選聘集團(tuán)部分中層干部，具體安排如下：一、選聘原則1.堅持黨管干部原則。2.堅持公平、公正、公開原則。3.堅持業(yè)績導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向原則。4.堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，競爭擇優(yōu)，精簡高效原則。5.堅持個人服從組織原則。二、工作機構(gòu)

根據(jù)《中百集團(tuán)總部風(fēng)控合規(guī)部部長公開選聘公告》文件精神，中百集團(tuán)于11月13日至11月19日開展了集團(tuán)總部風(fēng)控合規(guī)部部長公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進(jìn)行了資格審查。現(xiàn)將符合中百集團(tuán)總

根據(jù)工作需要，中百集團(tuán)擬于近期公開招聘1名風(fēng)控合規(guī)部部長，具體工作安排如下：一、選聘原則1.公開公正，競爭擇優(yōu)   堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求。 

根據(jù)《中百集團(tuán)公開選聘總部辦公室副主任的通知》文件精神，中百集團(tuán)開展了集團(tuán)總部辦公室副主任公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進(jìn)行了資格審查?，F(xiàn)將符合中百集團(tuán)總部辦公室副主任資格的人員名單公

根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司擬通過公開選聘方式，選聘總部辦公室副主任1名，具體安排如下：一、選聘原則1.公開公正，競爭擇優(yōu)堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公平公開選聘。

根據(jù)《中百集團(tuán)總部人力資源部副部長公開選聘公告》文件精神，中百集團(tuán)于3月23日至3月29日開展了集團(tuán)總部人力資源部副部長公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進(jìn)行了資格審查。現(xiàn)將符合中百集團(tuán)總

中百集團(tuán)擬于近期通過公開選聘方式，選聘1名人力資源部副部長，具體安排如下：一、選聘原則1.公開公正，競爭擇優(yōu)堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減&rd

根據(jù)《中百集團(tuán)黨委關(guān)于公開選聘集團(tuán)部分下屬公司財務(wù)副總經(jīng)理的公告》文件精神，中百集團(tuán)于2月20日至2月27日開展了集團(tuán)部分下屬公司財務(wù)副總經(jīng)理公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進(jìn)行了資格審

為加強中百集團(tuán)下屬新晨公司、生鮮公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改善班子結(jié)構(gòu)，強化財務(wù)專業(yè)力量，中百集團(tuán)擬通過公開選聘方式，選聘2名以工業(yè)企業(yè)為會計主體的行業(yè)會計擔(dān)任財務(wù)副總，具體公告如下：一、選聘原則1.公開公正，競爭擇優(yōu)堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建