根據(jù)工作需要，中百集團擬于近期公開招聘1名風控合規(guī)部部長，具體工作安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競爭擇優(yōu)
堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求。
2.堅持標準，寧缺毋濫
堅持執(zhí)行標準，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.內部競聘與外部選聘相結合
既面向集團公司內部遴選產生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發(fā)展需要的人才。
二、工作機構
為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進，中百集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，對選聘工作進行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經理張俊任組長，黨委副書記張永生、副總經理唐莉任副組長，黨委工作部、人力資源部、審計法務部等相關部室人員為組員，負責對選聘測評工作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關事項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由中百集團領導、相關部門負責人和風控合規(guī)專業(yè)人員共5名評委組成。負責對選聘工作進行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成員的打分權重相同。
（三）選聘監(jiān)督小組
由中百集團紀檢監(jiān)察室人員組成。負責對選聘過程進行監(jiān)督，重點對選聘中的資格審查、面試、能力素質專業(yè)測試、考察過程和結果進行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向中百集團黨委匯報。
三、擬聘崗位和要求
（一）崗位職責：
1.負責建立健全公司風險防控機制，組織建立全面風險管理體系，對公司重大項目投資和合作提供風險評估意見，規(guī)避經營風險；
2.負責公司內控合規(guī)管理，制訂公司年度內控合規(guī)工作實施計劃，對內控體系運行情況進行監(jiān)督、檢查、評價和完善；
3.負責公司法律事務管理，開展法律審核、法律咨詢、普法宣傳教育，處理有關涉訴案件；
4.負責公司合同歸口管理，對集團審批的合同進行審核把關，跟蹤檢查合同簽訂及履行情況，并指導下屬公司開展合同管理工作；
5.負責公司制度管理，規(guī)范制度的制訂、審查和管理，嚴格按照國家法律法規(guī)和上市公司監(jiān)管要求，對制度文件擬訂進行審核，提出意見；
6.負責公司風控合規(guī)管理的培訓、宣貫工作，提升全員風控合規(guī)管理意識；
7.負責公司商標注冊、續(xù)展及保護等工作，以及對下屬公司商標注冊工作提供法律指導；
8.負責下屬公司的章程管理工作；
9.承辦集團領導交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1.年齡45周歲以下，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，經濟、法律、財務等相關專業(yè)，并取得領域內相關資格證書；
2.熟悉企業(yè)經營風險及合規(guī)工作，內部競聘人員，一般應在中百集團總部副部長崗位或下屬公司副總經理及以上崗位滿2年，未滿2年的應當在中百集團下屬公司班子副職和中層正職崗位累計5年以上；外部應聘人員，應有3年以上大型企業(yè)風控合規(guī)管理工作經驗；
3.具有良好的行業(yè)分析能力，對財務信息及數(shù)據(jù)具有敏銳的分析力和洞察力，熟悉各種風險評估工具及風險控制策略，具有較豐富的企業(yè)運營、法律事務管理及財務管理知識體系；
4.具有良好的語言表達和溝通協(xié)調能力，創(chuàng)新意識、團隊合作意識強，有責任心、事業(yè)心、上進心，工作講求效率，秉公辦事；
5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
四、選聘程序及時間安排
1.發(fā)布選聘信息
由中百集團黨委工作部在集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息，人力資源部在智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘網站發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報名時間2023年11月13日—19日。黨委工作部和人力資源部、紀檢監(jiān)察室在選聘工作領導小組領導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。中百集團官網公告資格初審合格者名單。
3.筆試
選聘工作領導小組組織筆試命題進行專業(yè)測試，根據(jù)筆試成績排序，一般按不低于3:1的比例確定候選人進入面試環(huán)節(jié)。
4.面試
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。
（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。
（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應聘者累計得分情況，集體研究后報中百集團黨委確定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。中百集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向中百集團黨委提交考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
中百集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
中百集團黨委工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，中百集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續(xù)
任職談話后，由中百集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。
五、本公告未盡事宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509