為加強中百集團下屬新晨公司、生鮮公司領導班子建設，改善班子結構，強化財務專業(yè)力量，中百集團擬通過公開選聘方式，選聘2名以工業(yè)企業(yè)為會計主體的行業(yè)會計擔任財務副總，具體公告如下：

一、選聘原則

1.公開公正，競爭擇優(yōu)

  堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。 

2.堅持標準，寧缺毋濫

堅持執(zhí)行標準，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。

3.內部競聘與外部選聘相結合

既面向集團公司內部遴選產(chǎn)生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發(fā)展需要的人才。

二、工作機構

為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進，集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，對選聘工作進行全程指導。

（一）選聘工作領導小組

由總經(jīng)理張俊任組長，張永生、胡劍、李慧斌任副組長，黨委工作部、人力資源部、財務部等相關部室人員為組員，負責對選聘測評工作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關事項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。

（二）選聘測評小組

由集團領導1名，邀請有關財務專業(yè)人員2名，共3名評委組成。負責對選聘工作進行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成員的打分權重相同。

（三）選聘監(jiān)督小組

由集團紀檢監(jiān)察室人員組成。負責對選聘過程進行監(jiān)督，重點對選聘中的資格審查、面試、能力素質專業(yè)測試、考察過程和結果進行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向集團黨委匯報。

• 擬聘崗位和要求

（一）崗位職責：

1.參與所在公司財務、行政、業(yè)務等重大問題的決策；提供準確、客觀的各種財務信息，為管理層決策提供依據(jù)和建議。

2.負責建立全面預算管理機制，組織編制財務預算、財務收支計劃、成本費用管控計劃，并進行分析、控制和考核。

3.負責根據(jù)企業(yè)會計準則等相關要求，審核所在公司月度、季度和年度財務報表和財務分析等各項工作，保證報表數(shù)據(jù)及時、準確和完整。

4.負責根據(jù)政策法規(guī)和相關監(jiān)管要求搭建成本管理體系，建立和持續(xù)完善成本管理制度；推動產(chǎn)品成本分析，為產(chǎn)品定價做好定期或不定期分析工作，提供成本控制建議方案，促進所在公司產(chǎn)品持續(xù)降本。
    5.負責所在公司稅務籌劃、監(jiān)督，合法降低稅收成本，享受稅收優(yōu)惠政策，減少涉稅風險。

（二）任職資格：

1.年齡45周歲以下，具有大專及以上學歷，財務管理、金融管理等專業(yè)畢業(yè)。

2.內部競聘人員，一般應在集團總部高級主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上；外部應聘人員，在相關領域有較強的專業(yè)能力，有5年以上生產(chǎn)、制造行業(yè)工業(yè)會計工作經(jīng)驗，3年以上財務副總崗位經(jīng)歷。

3.具有中級會計師及以上職稱，有CPA/USCPA/ACCA執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先，有國企管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.有較強的財務綜合管控和分析能力，熟悉國家財政、稅務、審計等經(jīng)濟法規(guī)與政策，精通企業(yè)內部控制制度、財務制度和預算管理。

5.具有較強的財務綜合管控和邏輯分析能力。改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。

四、選聘程序及時間安排

1.發(fā)布選聘信息

在智聯(lián)招聘等有關專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報名時間為2月20日至2月27日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

3.筆試

由集團財務部提供筆試命題進行專業(yè)測試，根據(jù)筆試成績排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。

4.面試

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。

（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。

（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應聘者累計得分情況，集體研究后報集團黨委確定考察對象。

（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。

（3）提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委討論決定

集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團黨委工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。

8.開展任前談話和廉潔談話

考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

9.辦理任職手續(xù)

任職談話后，由集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。

五、本公告未盡事宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。

聯(lián)系方式：027-82810509