根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司擬通過公開選聘方式，選聘總部辦公室副主任1名，具體安排如下：

一、選聘原則

1.公開公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

  堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，公平公開選聘。

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫

堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績(jī)、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測(cè)評(píng)質(zhì)量關(guān)。

3.內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘相結(jié)合

既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會(huì)公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才。

二、工作機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測(cè)評(píng)小組和選聘監(jiān)督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。

三、擬聘崗位和要求

（一）崗位職責(zé)

1.配合辦公室主任做好集團(tuán)全年重點(diǎn)工作責(zé)任分解；

2.負(fù)責(zé)綜合文字材料起草，公文處理安排，會(huì)務(wù)組織服務(wù)，跟進(jìn)轉(zhuǎn)辦紀(jì)要管理；

3.根據(jù)上級(jí)要求及時(shí)修訂完善公司章程、各類議事規(guī)則，根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)、企業(yè)管理模式，及時(shí)提出并配合修訂完善公司各類業(yè)務(wù)管理辦法、行政管理辦法等基礎(chǔ)管理制度；

4.協(xié)調(diào)接洽外部工作，對(duì)外接待及領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，信息渠道建設(shè)及政務(wù)信息報(bào)送，企業(yè)大事記；

5.負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照管理及年檢，總部資產(chǎn)管理盤點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)出行票務(wù)預(yù)訂，車輛管理，活動(dòng)安排，值班管理；

6.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

（二）任職資格

1.年齡40周歲以下，大專及以上學(xué)歷；

2.內(nèi)部競(jìng)聘人員，一般應(yīng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)下屬公司中層正職和副職崗位累計(jì)5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)具備5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有良好的溝通能力及計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，公文寫作能力強(qiáng)、文筆佳；

3.工作敬業(yè)，做事干練，具有良好的對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力和對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力，工作抗壓能力強(qiáng)；

4.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、選聘程序及時(shí)間安排

1.發(fā)布選聘信息

在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報(bào)名時(shí)間為5月9日至5月16日，黨委工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

3.筆試

由集團(tuán)人力資源部結(jié)合選聘崗位，擬定筆試命題并組織筆試（命題主要考察應(yīng)聘人員的公文寫作、公文處理及會(huì)務(wù)組織能力等）。根據(jù)筆試成績(jī)排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達(dá)不到3:1，由集團(tuán)黨委研究確定進(jìn)入面試的候選人名單。

4.面試

由選聘測(cè)評(píng)小組對(duì)進(jìn)入面試的候選人開展面試，面試測(cè)評(píng)指標(biāo)主要包括公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和工作責(zé)任心等方面?；玖鞒蹋?/font>