自中百經(jīng)理班二期開班以來，學(xué)員們通過一系列學(xué)習(xí)交流、參觀活動(dòng)等認(rèn)識(shí)了零售行業(yè)和中百大家庭。為了幫助學(xué)員們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，6月2日，集團(tuán)人力資源部組織中百經(jīng)理班二期學(xué)員開展了“認(rèn)識(shí)自我 超越自我”的主題活動(dòng)，集團(tuán)、超市、便利店公司人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，中百經(jīng)理班一期學(xué)員也參加了活動(dòng)。本次活動(dòng)以“模擬公開競(jìng)聘中百集團(tuán)后備管理人員”的形式進(jìn)行，旨在幫助學(xué)員們明確工作方向，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)而在未來的工作學(xué)習(xí)中不斷超越自我。

  崗位競(jìng)聘分兩組進(jìn)行，分別包括自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、自由提問、壓力化面試四個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘的面試官由集團(tuán)人力資源部楊卉和四位中百經(jīng)理班一期學(xué)員組成；中百經(jīng)理班一期的其他學(xué)員則作為大眾評(píng)審，他們和面試官都可以行使自己的投票權(quán)，面試結(jié)束之后選出每組中與競(jìng)聘崗位匹配度最高的競(jìng)聘學(xué)員。

 中百經(jīng)理班二期的學(xué)員雖然還未畢業(yè)，沒有太多面試經(jīng)驗(yàn)，但是在面試過程中，他們依然表現(xiàn)沉穩(wěn)，回答問題邏輯性較強(qiáng)，思維也很開闊；他們中有的人雖然沒有實(shí)地接觸過零售行業(yè)管理工作，但是通過日常觀察也能表述得有理有據(jù)。

 每個(gè)競(jìng)聘的學(xué)員都表現(xiàn)得各有特色，經(jīng)過面試官和大眾評(píng)審們艱難的抉擇之后，陳雨萌等五位同學(xué)作為票選學(xué)員進(jìn)行了發(fā)言，他們都認(rèn)真剖析了自己在面試中的表現(xiàn)，也表達(dá)了努力變得更好的決心。緊接著，作為學(xué)長學(xué)姐的面試官們，雖然面試中提問犀利，但是最后也結(jié)合自己的經(jīng)歷給中百經(jīng)理班二期的學(xué)員們分享了中肯的小建議。

 作為觀察員代表，集團(tuán)人力資源部部長楊平也鼓勵(lì)學(xué)員們要通過這個(gè)活動(dòng)，更加認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，不斷超越自己。

  面試結(jié)束之后，超市公司培訓(xùn)部長張莉?yàn)橹邪俳?jīng)理二期班的學(xué)員們介紹了下個(gè)階段的培養(yǎng)計(jì)劃，讓學(xué)員們充分了解下個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)安排。

  活動(dòng)最后，集團(tuán)副總經(jīng)理趙琳與在場(chǎng)所有學(xué)員分享了三點(diǎn)感悟，一是機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，只有時(shí)刻準(zhǔn)備著才不會(huì)錯(cuò)失良機(jī)；二是選擇做正確的事情，正確的事情要堅(jiān)持做下去；三是先做好該做的事情，該有的回報(bào)以后也會(huì)有的。

（集團(tuán)人力資源中心）