根據(jù)工作需要，為增強集團在營銷活動策劃和營銷統(tǒng)籌方面的專業(yè)力量，同時結(jié)合市委巡察商貿(mào)集團整改工作任務(wù)相關(guān)要求，強化集團總部干部隊伍建設(shè)，擬于近期通過公開選聘方式，對集團會員企劃部副部長實施選聘，具體安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競爭擇優(yōu)
堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。
2.堅持標準，寧缺毋濫
堅持執(zhí)行標準，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評價干部綜合素質(zhì)，嚴把選聘測評質(zhì)量關(guān)。
3.內(nèi)部競聘與外部選聘相結(jié)合
既面向集團公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發(fā)展需要的人才。
二、工作機構(gòu)
為加強本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進，集團成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，并聘請第三方專業(yè)測評機構(gòu)人員參加測評，對選聘工作進行全程指導(dǎo)。
（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由總經(jīng)理汪梅方任組長，張永生、萬慧嵐任副組長，黨委工作部、人力資源部相關(guān)工作人員為組員，負責對選聘測評工作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由集團領(lǐng)導(dǎo)1名，相關(guān)部室或公司主要負責人2名，第三方專業(yè)測評機構(gòu)2人，共5名評委組成。負責對選聘工作進行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評。每名小組成員的打分權(quán)重相同。
（三）選聘監(jiān)督小組
由集團紀檢監(jiān)察室人員組成。負責對選聘過程進行監(jiān)督，重點對選聘中的面試、能力素質(zhì)專業(yè)測試、考察過程和結(jié)果進行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向集團黨委匯報。
三、崗位要求
1.崗位職責：
（1）參與策劃公司級大型營銷活動，落實實施方案、宣傳及推廣落地；
（2）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各業(yè)態(tài)全年營銷活動的開展、執(zhí)行落實、復(fù)盤評估及檢視提升；
（3）參與擬定公司系統(tǒng)內(nèi)會員管理、會員營銷方案，搭建和完善公司系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一的大會員體系；
（4）參與謀劃會員工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升會員運營及營銷質(zhì)量；
（5）對接外媒聯(lián)系及異業(yè)合作，強化私域流量運營；
（6）跟進活動開展情況，收集整理營銷活動業(yè)績分析報告。
2.任職資格：
（1）年齡45周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷。
（2）內(nèi)部競聘人員，一般應(yīng)當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應(yīng)當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。
（3）具備較強的營銷策劃能力，能及時把握市場趨勢，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力。
（4）有較強的文案功底，善于分析總結(jié)報告，思維敏捷、思路清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析、總結(jié)、歸納能力。
（5）具有較強的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。
四、選聘程序及時間安排
1.發(fā)布選聘信息
在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報名時間為9月14日至9月25日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。
3.履職業(yè)績評價與專業(yè)測試
聘請第三方專業(yè)機構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。第三方機構(gòu)根據(jù)履職業(yè)績評價和專業(yè)測試結(jié)果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。
4.面試
由第三方機構(gòu)選派一名資深面試官擔任主持。測評指標主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團隊領(lǐng)導(dǎo)等方面。基本流程：
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對過往工作成績回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗,提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時間控制在20分鐘以內(nèi)。
（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內(nèi)。
（3）評委打分。每位評委針對應(yīng)聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計得分情況，集體研究后報集團黨委確定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序?qū)疾鞂ο箝_展考察或背景調(diào)查。
（3）提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續(xù)
任職談話后，由集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。
五、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509