為加強中百集團部分下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子梯隊建設(shè)，改善班子結(jié)構(gòu)，補充班子職數(shù)，同時對總部部室缺編的職務(wù)進行補充，擬于近期通過公開選聘方式，對集團業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長和部分下屬公司班子成員實施選聘，具體安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競爭擇優(yōu)
堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。
2.堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫
堅持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評價干部綜合素質(zhì)，嚴把選聘測評質(zhì)量關(guān)。
3.內(nèi)部競聘與外部選聘相結(jié)合
既面向集團公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進符合集團發(fā)展需要的人才。
二、工作機構(gòu)
為加強本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進，集團成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，并聘請第三方專業(yè)測評機構(gòu)人員參加測評，對選聘工作進行全程指導(dǎo)。
（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由總經(jīng)理汪梅方任組長，張永生、萬慧嵐任副組長，黨委工作部、人力資源部相關(guān)工作人員為組員，負責(zé)對選聘測評工作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由集團領(lǐng)導(dǎo)1名，相關(guān)部室或公司主要負責(zé)人2名，第三方專業(yè)測評機構(gòu)2人，共5名評委組成。負責(zé)對選聘工作進行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評。每名小組成員的打分權(quán)重相同。
（三）選聘監(jiān)督小組
由集團紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負責(zé)對選聘過程進行監(jiān)督，重點對選聘中的面試、能力素質(zhì)專業(yè)測試、考察過程和結(jié)果進行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向集團黨委匯報。
三、擬聘崗位和要求
（一）集團業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長崗位
1.崗位職責(zé)：
（1）宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展趨勢研究；
（2）參與集團重大項目、新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)前置性研究；
（3）參與擬定集團重大改革攻堅項目實施方案，推進改革攻堅實施；
（4）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團二級公司主要業(yè)務(wù)指標(biāo)達成；
（5）跟進集團專題專項工作，做好工作進度檢視，提出改進措施。
2.任職資格：
（1）年齡45周歲以下，內(nèi)部競聘人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，外部應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
（2）內(nèi)部競聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。
（3）具備較強的市場預(yù)測和分析能力，能及時把握市場趨勢，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力。
（4）有較強的文案功底，善于分析總結(jié)報告，思維敏捷、思路清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析、總結(jié)、歸納能力。
（5）具有較強的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責(zé)任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。
（二）倉儲超市公司生鮮經(jīng)營副總經(jīng)理崗位
1.崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)建立健全生鮮供應(yīng)鏈體系，優(yōu)化生鮮商品品類和商品質(zhì)量，提升商品競爭力。
（2）負責(zé)門店生鮮品類經(jīng)營管理，制定生鮮類別營運標(biāo)準(zhǔn)，緊跟行業(yè)發(fā)展，優(yōu)化營運工作流程，制定商品補貨、理貨、陳列、調(diào)價、再加工等營運標(biāo)準(zhǔn)。
（3）負責(zé)商品銷售與陳列計劃，能夠運用行業(yè)工具及報告，分析商品銷售趨勢，推進銷售目標(biāo)的完成。
（4）負責(zé)生鮮商品管理，包括暢銷品及滯銷品的分析，庫存狀況掌握及控制、商品損耗控制及食品安全等。
（5）負責(zé)開展客戶消費需求調(diào)研，結(jié)合調(diào)研結(jié)果，不斷調(diào)整優(yōu)化營銷策略。
2.任職資格：
（1）年齡45周歲以下，內(nèi)部競聘人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，外部應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
（2）內(nèi)部競聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。
（3）熟悉國家及地方對生鮮商品銷售、經(jīng)營場所的管理要求，了解客戶需求。
（4）具有較強的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及決策執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責(zé)任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。
四、選聘程序及時間安排
1.發(fā)布選聘信息
由集團人力資源部在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報名時間為8月27日至9月12日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。
3.履職業(yè)績評價與專業(yè)測試
聘請第三方專業(yè)機構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。第三方機構(gòu)根據(jù)履職業(yè)績評價和專業(yè)測試結(jié)果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。
4.面試
由第三方機構(gòu)選派一名資深面試官擔(dān)任主持。測評指標(biāo)主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團隊領(lǐng)導(dǎo)等方面。基本流程：
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對過往工作成績回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗,提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時間控制在20分鐘以內(nèi)。
（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內(nèi)。
（3）評委打分。每位評委針對應(yīng)聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計得分情況，集體研究后報集團黨委確定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序?qū)疾鞂ο箝_展考察或背景調(diào)查。
（3）提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續(xù)
任職談話后，由集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。
五、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責(zé)解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509