漢水之畔，越秀星匯，共話合伙人制。

 9月19日，武漢國資公司調(diào)研中百集團合伙人制的工作座談會在中百倉儲越秀星匯店召開。

 武漢國資公司副總經(jīng)理孫寶軍、人力資源部馬全麗經(jīng)理、高級主管胡晨一行人興致盎然地參觀指導(dǎo)越秀星匯店。集團公司副總經(jīng)理趙琳、人力資源部部長楊平、倉儲公司人力資源總監(jiān)黃麗娟，倉儲公司及超市公司相關(guān)代表陪同。

 倉儲公司萬科嘉園店門店合伙人小隊長孫林、天縱城店日化小店合伙人小隊長張蝶、人信匯店干性小店合伙人小隊長沈磊，作為合伙人代表進行了發(fā)言。他們就合伙人體會、前期探索的成效及改進建議等方面進行了交流。國資公司副總經(jīng)理孫寶軍細致地詢問了解人員結(jié)構(gòu)、自主管理力度、分配機制等內(nèi)容。

 超市公司企劃部部長熊威、愛家中心店經(jīng)理湯蔓玲、濱江苑店店長王莉，就超市公司合伙人推進情況做了交流。他們就合伙對比效果、分成收入、業(yè)績變化等進行了匯報。國資公司人力資源部馬全麗經(jīng)理詳細了解了目標計劃達成等情況。

 會上，集團公司副總經(jīng)理趙琳，對兩家公司的合伙人制推進情況進行了深度的總結(jié)性介紹，并要求兩家公司按照本次會議精神，進一步完善合伙人機制建設(shè)。

 在聽取中百集團的匯報后，國資公司領(lǐng)導(dǎo)孫寶軍提了三點建議：一是要把合伙工作進一步往前推進，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，開展評比工作，通過相互交流、相互啟發(fā)，激發(fā)內(nèi)動機制；二是要把合伙人制當(dāng)成發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的重要平臺，讓基層管理人員學(xué)會管理、協(xié)調(diào)，思考商品、客戶需求，使合伙人制成為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要平臺；三是要通過對合伙人制的探索，在完善企業(yè)文化方面起到應(yīng)有的作用，形成很好的文化補充，圍繞思想、理念、行為進行統(tǒng)一，很好地思考和研究文化。通過合伙制，把員工的選拔、培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)關(guān)聯(lián)起來。

（倉儲公司人力資源中心）