中百集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)超市公司始終將人才培養(yǎng)視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心要素。近年來(lái)，公司緊跟中百集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略步伐，制定并實(shí)施了一系列人才培養(yǎng)措施，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定了“花”系列梯隊(duì)人才培養(yǎng)體系，通過(guò)分層級(jí)、分階段培訓(xùn)，為不同崗位的員工提供了個(gè)性化的成長(zhǎng)路徑。同時(shí)，增設(shè)多主題新員工培訓(xùn)，幫助新員工迅速適應(yīng)公司文化，提升工作技能。2023年，公司培養(yǎng)儲(chǔ)備人才140人，組織公司級(jí)培訓(xùn)14場(chǎng)、普及性培訓(xùn)63場(chǎng)，總培訓(xùn)人數(shù)超2萬(wàn)。

在人才培養(yǎng)過(guò)程中，公司特別注重工匠型、關(guān)鍵型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)。自2024年以來(lái)，公司進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理數(shù)字化建設(shè)，完善人才信息庫(kù)，更新培訓(xùn)檔案，強(qiáng)化師徒結(jié)對(duì)制度，確保人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性和連貫性。

此外，公司還注重線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和管理，開(kāi)展多樣化的學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助員工利用靈活時(shí)間自由學(xué)習(xí)知識(shí)。2024年，公司將企業(yè)文化宣傳作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

接下來(lái)，中百集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)超市公司將持續(xù)把人才作為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一動(dòng)力，提高干部職工會(huì)經(jīng)營(yíng)、懂管理的意識(shí)和能力，進(jìn)一步蓄好“人才池”、建好“儲(chǔ)備庫(kù)”、辦好“培訓(xùn)班”，為廣大員工施展才華提供廣闊的舞臺(tái)和寶貴的機(jī)遇，為公司高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)不竭動(dòng)力。