為提升集團(tuán)市場(chǎng)化現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平，促進(jìn)和保障集團(tuán)長(zhǎng)期、健康、穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)和內(nèi)部系統(tǒng)選聘公室主任和部分下屬公司經(jīng)理層成員，有關(guān)情況公告如下：

一、選聘原則

（一）公開公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

  堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。 

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫

堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績(jī)、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測(cè)評(píng)質(zhì)量關(guān)。

（三）內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘相結(jié)合

既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會(huì)公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才，特別是人力資源、線上業(yè)務(wù)、市場(chǎng)拓展、生產(chǎn)研發(fā)等方面的專業(yè)人才。

二、工作機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測(cè)評(píng)小組和選聘監(jiān)督小組，并聘請(qǐng)第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)人員參加測(cè)評(píng)，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。

（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由總經(jīng)理汪梅方任組長(zhǎng)，張永生、萬(wàn)慧嵐任副組長(zhǎng)，黨群工作部、人力資源部相關(guān)工作人員為組員，負(fù)責(zé)研究選聘實(shí)施方案，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評(píng)，研究和處理選聘過(guò)程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部。

（二）選聘測(cè)評(píng)小組

由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1名，相關(guān)部室或公司主要負(fù)責(zé)人2名，第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)2人，共5名評(píng)委組成，負(fù)責(zé)對(duì)選聘測(cè)評(píng)工作進(jìn)行全程組織。每名小組成員的打分權(quán)重相同。

（三）選聘監(jiān)督小組

由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)選聘中的面試、能力素質(zhì)專業(yè)測(cè)試、考察過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，將監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向集團(tuán)黨委匯報(bào)。

三、擬聘崗位和要求

（一）集團(tuán)辦公室主任崗位

1.年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2.內(nèi)部競(jìng)聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職（含總經(jīng)理助理）及以上崗位累計(jì)三年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，要有8年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有5年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。

3.具有較高的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的宏觀全局意識(shí)以及洞察力、執(zhí)行力，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。

4.具有較深厚的語(yǔ)言文字功底，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備，熟悉辦公室相關(guān)流程。

5.具備相關(guān)專業(yè)任職資格的優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）集團(tuán)部分下屬公司4個(gè)副總經(jīng)理崗位，選聘方向?yàn)椋喝肆Y源管理、線上業(yè)務(wù)運(yùn)作、生鮮產(chǎn)品推廣拓展、食品生產(chǎn)研發(fā)

1.年齡45周歲以下，內(nèi)部競(jìng)聘人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，外部應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

2.內(nèi)部競(jìng)聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管（原部長(zhǎng)助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計(jì)三年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。

3.具有商貿(mào)流通相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析能力，具備敏銳的市場(chǎng)消費(fèi)及顧客消費(fèi)需求變化感知能力。

4.具有較強(qiáng)的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及決策執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。

5.具備相關(guān)專業(yè)任職資格的優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、選聘程序及時(shí)間安排

（一）發(fā)布選聘信息

由集團(tuán)人力資源部在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。

（二）資格審查

黨群工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

（三）履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試

聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試結(jié)果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達(dá)不到3:1，由集團(tuán)黨委研究確定進(jìn)入面試的候選人名單。

（四）面試

由第三方機(jī)構(gòu)選派一名資深面試官擔(dān)任主持。測(cè)評(píng)指標(biāo)主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營(yíng)能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等方面。基本流程：

1.競(jìng)聘演講。通過(guò)PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過(guò)往工作成績(jī)回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

2.測(cè)評(píng)小組進(jìn)行綜合能力提問(wèn)，提問(wèn)時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

3.評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。

（五）組織考察和提出人選

1.確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計(jì)得分情況，集體研究后報(bào)集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象。

2.實(shí)施考察。按照組織程序?qū)疾鞂?duì)象開展考察或背景調(diào)查。

3.提交考察報(bào)告。集團(tuán)黨群工作部綜合考察情況，向集團(tuán)黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報(bào)告并提出聘用建議。

（六）黨委討論決定。集團(tuán)黨委召開會(huì)議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

（七）任前公示

集團(tuán)黨群工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（八）開展任前談話和廉潔談話

考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

（九）辦理任職手續(xù)

任職談話后，由集團(tuán)發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。

五、報(bào)名方式

內(nèi)部：報(bào)名者將《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》傳至集團(tuán)人力資源部。

外部：智聯(lián)招聘線上投遞簡(jiǎn)歷

六、本公告未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。

聯(lián)系方式：027-82810509