為提升集團市場化現(xiàn)代化經(jīng)營水平，促進和保障集團長期、健康、穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)面向社會和內(nèi)部系統(tǒng)選聘集團下屬公司經(jīng)理層成員，有關(guān)情況公告如下：

一、選聘原則

（一）公開公正，競爭擇優(yōu)

（二）堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫

（三）內(nèi)部競聘與外部選聘相結(jié)合

二、選聘崗位及要求

（一）選聘崗位

納入此次公開選聘的對象為中百倉儲超市公司、中百便利店公司、中百物流公司、中百生鮮公司、中百新晨公司、中百物業(yè)公司經(jīng)理層成員，競聘人員可從中選擇2個競聘意向：

1.中百倉儲超市公司

選聘常務(wù)副總1名（協(xié)助公司總經(jīng)理日常經(jīng)營管理工作），副總經(jīng)理4名（負(fù)責(zé)門店運營、供應(yīng)鏈建設(shè)和生鮮經(jīng)營、渠道建設(shè)、團購及三方業(yè)務(wù)拓展、財務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。

2.中百便利店公司

選聘副總經(jīng)理3人（負(fù)責(zé)商品經(jīng)營和營銷、門店運營、渠道建設(shè)、財務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。

3.中百物流公司

選聘總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理4人（負(fù)責(zé)常溫物流和冷鏈物流、運營支持和三方業(yè)務(wù)拓展、財務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。

4.中百生鮮公司

選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理4人（負(fù)責(zé)市場拓展、生產(chǎn)研發(fā)、信息設(shè)備、財務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。

5.中百新晨公司

選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人（負(fù)責(zé)市場拓展、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。

6.中百物業(yè)公司

選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人（負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)與資產(chǎn)運營、財務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。

（二）選聘要求

應(yīng)聘前述崗位應(yīng)具備以下條件：

1. 內(nèi)部競聘人員可通過中百集團內(nèi)部OA辦公平臺查詢相關(guān)條件要求。

2. 外部應(yīng)聘人員，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，男50歲以下，女45歲以下。

3.外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)行業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域有較強的專業(yè)能力。應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，要有5年以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，并應(yīng)有3年以上經(jīng)營管理崗位經(jīng)歷；應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，要有8年以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，并應(yīng)有5年以上經(jīng)營管理崗位經(jīng)歷。

4.具有相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢分析能力，具備敏銳的市場消費及顧客消費需求變化感知能力。

5.具有較強的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及決策執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責(zé)任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。

6.具備相關(guān)專業(yè)任職資格的優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

三、選聘流程

（一）發(fā)布選聘信息

在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團官網(wǎng)、內(nèi)部OA發(fā)布招聘信息。

（二）資格審查

報名時間為10月28日至11月16日。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過集團官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

（三）履職業(yè)績評價與專業(yè)測試

聘請第三方專業(yè)機構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。

（四）面試

由第三方機構(gòu)選派一名資深面試官擔(dān)任主持。測評指標(biāo)主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團隊領(lǐng)導(dǎo)等方面。基本流程：

1.競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對過往工作成績回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗,提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時間控制在20分鐘以內(nèi)。

2.測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內(nèi)。

3.評委打分。每位評委針對應(yīng)聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。

（五）組織考察和提出人選

按照組織程序?qū)疾鞂ο箝_展考察或背景調(diào)查，集團黨群工作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

（六）任前公示

集團黨群工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進行任前公示，公示期一般不少于5個工作日。

（七）聘用決定

考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團黨委作出聘用決定。

（八）開展任前談話和廉潔談話

集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

四、報名方式

內(nèi)部：報名者將《內(nèi)部競聘申請表》傳至集團人力資源部。

外部：智聯(lián)招聘線上投遞簡歷

五、本公告未盡事宜由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。

聯(lián)系方式：027-82810509