一條好的渠道，會引來一潭活水；一個好的機制，能讓有為者有位。

為貫徹落實集團“新五大改革攻堅”任務(wù)部署，充分調(diào)動干部職工工作積極性，切實推進倉儲超市公司業(yè)態(tài)整合、工作深度融合，推進人才平等競爭，努力建設(shè)一支政治過硬、勤政高效、作風(fēng)嚴謹、紀律嚴明、務(wù)實精干的人才隊伍，2022年2月21日-3月16日，中百倉儲超市公司按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則及“按需設(shè)崗、競爭上崗、雙向選擇”的工作思路，合理優(yōu)化人員配置，開展總部中層管理人員競聘上崗工作，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供良好的組織保證和人才基礎(chǔ)。

本次總部中層管理人員公開競聘，中百倉儲超市黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、深入思考、認真落實，成立了競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會議商討競聘崗位的職責(zé)和競聘人員的資格條件，根據(jù)《中百倉儲超市總部組織架構(gòu)調(diào)整方案》《中百倉儲超市總部中層管理人員競聘考核方案》等文件要求，經(jīng)通知下發(fā)、動員大會、個人報名、資格審查、筆試考核、面試考核、民意測評、考察談話、崗前談話、結(jié)果公示等嚴格競聘程序，本次競聘共有182名干部職工參加。針對用人需求，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方測評機構(gòu)，從競聘形式、測試內(nèi)容、命題范圍等方面進行了深入溝通，力求選聘出最適合、最優(yōu)秀的管理人才。筆試現(xiàn)場緊張嚴肅、爭分奪秒；面試現(xiàn)場坦誠交流、分析不足，集團紀檢監(jiān)察室及公司審計監(jiān)察部對本次總部中層管理人員公開競聘工作進行了全過程監(jiān)督，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及總監(jiān)全程參與，公開競聘工作圓滿完成，達到預(yù)期效果。 

本次總部中層管理人員公開競聘是中百倉儲超市全方位培養(yǎng)人才、用好人才的縮影，新發(fā)展時期，中百倉儲超市將推進人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，造就一支適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)長遠建設(shè)要求的素質(zhì)高、有生機、敢擔當、有作為的干部隊伍，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺，積極構(gòu)建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的用人氛圍，為推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。