5月6日—8日，集團(tuán)總部管理人員競(jìng)聘上崗業(yè)已完成筆試和面試工作。競(jìng)聘活動(dòng)秉持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的的原則，聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)全程參與組織，并邀請(qǐng)商貿(mào)集團(tuán)工作專(zhuān)班成員對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李軍對(duì)此次競(jìng)聘工作高度重視，全程參與并觀摩。

 本次競(jìng)聘共30個(gè)崗位吸引了內(nèi)外部人員165人報(bào)名，按照競(jìng)聘條件規(guī)定，經(jīng)資格審查小組審查，確定44人進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員沉著應(yīng)試，認(rèn)真答題。題目?jī)?nèi)容涉及面廣，有言語(yǔ)表達(dá)、數(shù)學(xué)運(yùn)用、邏輯判斷、資料分析及武漢十四五規(guī)劃、企業(yè)文化及管理制度；面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員通過(guò)PPT演說(shuō)和面試答辯，從工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘理由、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了生動(dòng)的闡述。面試官結(jié)合競(jìng)聘崗位勝任特征，對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行深入細(xì)致的提問(wèn)，從分析判斷、施政計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、壓力管理給予評(píng)分，競(jìng)聘人員冷靜思考、沉著應(yīng)答給面試官留下了深刻的印象。

 今年，是集團(tuán)改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵之年。此次競(jìng)聘是集團(tuán)近年來(lái)，最大力度、最大范圍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制和干部選拔任用機(jī)制創(chuàng)新的一項(xiàng)新舉措，旨在通過(guò)引入內(nèi)外公開(kāi)競(jìng)聘機(jī)制，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作氛圍，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)管理人員干事創(chuàng)業(yè)工作活力，助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。