為增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，提高經(jīng)營質(zhì)量與效益，中百集團(tuán)擬公開選聘百貨公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名。

 一、招聘原則

 自愿報名、公平競爭、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)錄用

 二、崗位職責(zé)及要求

 （一）總經(jīng)理

 崗位職責(zé)：

 1.根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，緊跟現(xiàn)代百貨業(yè)態(tài)發(fā)展潮流，以“數(shù)字化、智能化、全渠道化”為導(dǎo)向，制定中百百貨公司的中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和工作目標(biāo)，并保證各項(xiàng)經(jīng)營與管理指標(biāo)的達(dá)成。

 2.圍繞公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，細(xì)分并實(shí)施年度計(jì)劃，確保各商場經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。

 3.健全公司組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理運(yùn)營體系，不斷提高公司高質(zhì)量發(fā)展水平。

 4.深入研究當(dāng)前百貨市場環(huán)境和消費(fèi)者需求趨勢變化，加快拓展線上線下供應(yīng)商及聯(lián)營商戶，建立多渠道營銷引流路徑，推動公司向現(xiàn)代化百貨轉(zhuǎn)型升級，提升品牌知名度及市場份額。

 5.全面組織協(xié)調(diào)公司的日常經(jīng)營、管理、發(fā)展、招商等工作，建立正向企業(yè)文化，確保企業(yè)高效有序運(yùn)營。

 6.持續(xù)做好公司營商環(huán)境公關(guān)維護(hù)，完善安全保障體系和風(fēng)險管控，保障企業(yè)持續(xù)健康經(jīng)營發(fā)展。

 崗位要求：

 1.50歲以下，具有中高端百貨或規(guī)模零售行業(yè)全面管理經(jīng)歷者年齡可適當(dāng)放寬。

 2.本科及以上學(xué)歷，10年以上百貨業(yè)態(tài)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上連鎖門店（商場）全面管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 3.對百貨零售業(yè)發(fā)展有獨(dú)特見解，熟悉與本行業(yè)有關(guān)的國家經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識。

 4.具有正確的業(yè)績觀，工作業(yè)績突出，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，法治素養(yǎng)好、法治思維和依法辦事能力強(qiáng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

 5.具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、營銷策劃能力、資源整合能力和較強(qiáng)的談判技能，具備現(xiàn)代商業(yè)管理計(jì)劃、組織、控制、決策能力，在多渠道引流營銷方面具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

 薪酬水平：年收入約為50－100萬/年（稅前）。

 （二）副總經(jīng)理（招商方向）

 崗位職責(zé)：

 1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，參與制定公司招商業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定年度招商工作計(jì)劃，推動招商工作業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成。

 2.圍繞招商業(yè)務(wù)規(guī)劃，積極開拓招商渠道，維護(hù)客戶資源，實(shí)施各項(xiàng)工作舉措滿足營銷策略需求并使其有效執(zhí)行，提升核心競爭力。

 3.組織實(shí)施招商引進(jìn)、營銷測算、洽談、入駐審批全流程管理，強(qiáng)化品牌招商綜合成果的復(fù)盤，不斷優(yōu)化工作流程，提升招商工作質(zhì)效。

 4.研究掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，定期形成行業(yè)調(diào)研和分析檔案，配合運(yùn)營部門推進(jìn)精準(zhǔn)營銷，協(xié)同跟進(jìn)商家貨品準(zhǔn)備、傭金落實(shí)。

 5.組織實(shí)施公司招商團(tuán)隊(duì)績效考核，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作主動性，打造高效、實(shí)干的招商團(tuán)隊(duì)。

 崗位要求：

 1.45歲以下，有同業(yè)態(tài)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。

 2.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

 3.5年以上百貨品牌招商工作經(jīng)驗(yàn)。

 4.具有百貨行業(yè)發(fā)展趨勢分析能力，具備豐富的品牌招商資源，敏銳感知市場消費(fèi)及顧客消費(fèi)需求變化。

 5.具有百貨行業(yè)招商業(yè)務(wù)流程和管理模式實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家商業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，具備招商合同管理風(fēng)險控制能力。

 6.具有較強(qiáng)的談判、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識和工作責(zé)任感強(qiáng)。有較強(qiáng)的招商計(jì)劃與執(zhí)行能力，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。

（三）副總經(jīng)理（營運(yùn)方向）

 崗位職責(zé)：

 1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、分解各購物中心年度、月度關(guān)鍵經(jīng)營績效指標(biāo)，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成。

 2.圍繞公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度營運(yùn)工作重點(diǎn)舉措與計(jì)劃，負(fù)責(zé)全面布置、實(shí)施、監(jiān)督、跟進(jìn)工作執(zhí)行情況，確保重點(diǎn)工作落實(shí)落地。

 3.完成月、季、年度績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋，提出銷售提升的可行性建議，指導(dǎo)各購物中心開展銷售管理工作。

 4.定期組織對目標(biāo)競爭對手的市調(diào)，制定階段性的工作計(jì)劃，確保各購物中心現(xiàn)場運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)具備持續(xù)競爭力。

 5.制定各項(xiàng)營銷活動計(jì)劃并執(zhí)行，策劃做好各項(xiàng)促銷活動的組織、籌備和執(zhí)行及效果評估。

 6.根據(jù)市場趨勢變化與顧客消費(fèi)需求轉(zhuǎn)變，提出有計(jì)劃、有目的、分階段進(jìn)行的商品調(diào)整規(guī)劃與建議。

 崗位要求：

 1.45歲以下，有同業(yè)態(tài)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。

 2.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

 3.5年以上連鎖營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

 4.具有針對購物中心不同區(qū)域的消費(fèi)客群制定區(qū)別有效的運(yùn)營策略專業(yè)能力，有敏銳的行業(yè)洞察力。

 5.具有較強(qiáng)的策劃及溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣、項(xiàng)目執(zhí)行能力?？箟耗芰?qiáng)，能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境。

 6.具有團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠信正直，具備化解與處理危機(jī)的能力。

 （四）副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)方向）

 崗位職責(zé)：

 1.搭建與完善公司財(cái)務(wù)管理體系，包括財(cái)務(wù)核算體系、資金與預(yù)算管理體系、財(cái)務(wù)監(jiān)督與分析體系、內(nèi)部控制體系等。

 2.負(fù)責(zé)公司總體納稅籌劃的監(jiān)督監(jiān)控，持續(xù)降低稅收成本，熟練掌握稅收優(yōu)惠政策，減少涉稅風(fēng)險。

 3.負(fù)責(zé)提供支持重大經(jīng)營決策的信息，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益論證，依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能提出合理化建設(shè)性意見與建議。

 4.加強(qiáng)日常工作指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查，建立有效的財(cái)務(wù)分析體系，編制財(cái)務(wù)報告。

 5.加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析，增強(qiáng)經(jīng)營決策科學(xué)性、有效性。

 崗位要求：

 1.50歲以下，有同業(yè)態(tài)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。

 2.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，會計(jì)師中級及以上職稱。

 3.5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

 4.掌握國家和地方財(cái)稅法規(guī)的管理知識，通曉財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等理論知識。

 5.具有良好的與稅務(wù)、銀行等對外關(guān)系維護(hù)和協(xié)調(diào)工作能力，及時解決重大往來事項(xiàng)，優(yōu)化控制財(cái)務(wù)成本，提高核算效益。

 6.具有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌、財(cái)務(wù)分析、管理控制能力，以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和溝通能力。有良好的職業(yè)操守，為人正直，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

 薪酬水平：副總經(jīng)理為30－60萬/年（稅前）。

 三、報名時間

 2021年 6月10日—2021年 6月20日

 四、報名方式

 內(nèi)部：報名者將《內(nèi)部人員應(yīng)聘錄用審批表》傳至集團(tuán)人力資源部。

 外部：智聯(lián)招聘線上投遞簡歷

 五、其它事項(xiàng)

 1.報名者經(jīng)資格審查后按通知要求參加筆試和面試，筆試時間為6月22日。

 2.面試合格后錄用。面試時間、地點(diǎn)另行通知。  

 聯(lián)系電話：027—82810509