為滿足集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展需要，改善集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍綜合實(shí)力，加大經(jīng)營、管理、專業(yè)技術(shù)崗位后備人才的儲(chǔ)備、培養(yǎng)力度，在去年探索開展校園招聘的基礎(chǔ)上，集團(tuán)人力資源部組織四大商業(yè)公司繼續(xù)走進(jìn)大學(xué)校園，開展2014校園招聘。10月30日下午，首場(chǎng)宣講會(huì)在湖北大學(xué)成功舉辦。當(dāng)天，近200名應(yīng)屆大學(xué)生參加了宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)座無虛席，氣氛熱烈而輕松。集團(tuán)以“為什么選擇零售業(yè)、為什么選擇中百集團(tuán)、如何選擇校園招聘職位”等三個(gè)問題作為切入點(diǎn)，向在場(chǎng)大學(xué)生詳細(xì)介紹了零售業(yè)的發(fā)展前景，中百集團(tuán)的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展，大學(xué)生培養(yǎng)，以及本次校園招聘的職位和招聘流程等內(nèi)容。還就大學(xué)生們提出的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪資福利待遇、輪崗見習(xí)安排等問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答。宣講結(jié)束后，集團(tuán)和四大商業(yè)公司人力資源部門的相關(guān)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的大學(xué)生進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)面試。

近年來，用人單位在獲取優(yōu)質(zhì)人才方面的競(jìng)爭(zhēng)日益白日化，等著人才“找上門”的被動(dòng)招聘方式已無法滿足企業(yè)需要。集團(tuán)帶領(lǐng)下屬公司主動(dòng)出擊，走進(jìn)校園引進(jìn)儲(chǔ)備人才。通過校園宣講會(huì)這一招聘方式拉近用人單位和大學(xué)生之間的距離，和大學(xué)生面對(duì)面地溝通交流，增進(jìn)相互了解。同時(shí)，作為一種有效的宣傳媒介，校園招聘也有利于提升集團(tuán)形象，擴(kuò)大集團(tuán)在高校的知名度與美譽(yù)度。

在接下來的兩周時(shí)間里，集團(tuán)人力資源部將陸續(xù)在武漢理工大學(xué)、武漢科技大學(xué)、湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院、中南民族大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)等五所高校舉辦專場(chǎng)招聘宣講會(huì)，為集團(tuán)引進(jìn)百名儲(chǔ)備管理人才。（集團(tuán)人力資源部）