近期，集團2014校園招聘儲備管理人員，經(jīng)過前期現(xiàn)場面試和綜合素質(zhì)筆試，現(xiàn)進入面試復(fù)試階段，共有192名大學(xué)生獲得面試復(fù)試資格。與往年“一對一”的面試形式不同，本次面試采取了“多對多”的小組面試方式，由集團總部相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人、四大商業(yè)公司分管黨群、營運和人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試官，192名大學(xué)生按每組8人進行分組，以小組為單位接受面試官的面試。

面試共有三個環(huán)節(jié)，分別是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、回答指定問題和面試官自由提問。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論側(cè)重于考察大學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度能力、語言表達(dá)能力、辯論說服能力、團隊協(xié)作能力；回答指定問題則側(cè)重于考察大學(xué)生的銷售能力、創(chuàng)新意識、危機處理能力、應(yīng)變能力和自我控制能力。小組面試形式克服了“一對一”面試的缺點與不足，直接考察應(yīng)聘者的真實行為、與他人互動時表現(xiàn)出來的能力以及在團隊工作中的特點，更利于面試官做出準(zhǔn)確的評價。

面試過程中，大學(xué)生們積極踴躍，各抒己見，碰撞出激烈的思想火花，在集體討論和辯論中涌現(xiàn)出許多新觀點、新想法，得到了各位面試官的肯定與贊賞。面試官則通過現(xiàn)場點評和分析，以自身的工作經(jīng)驗和人生閱歷為大學(xué)生們上了一堂精彩生動的職場啟蒙課，讓大學(xué)生們了解到更多的思維模式、解決問題的途徑、待人接物的方式方法等。

本次面試不僅是決定錄用與否的考核，更是大學(xué)生們充分展示90后風(fēng)采和特點的好時機。通過面試，他們進一步認(rèn)清了自身的優(yōu)勢和不足，為進入職場多了一分準(zhǔn)備。面試官則在與大學(xué)生的溝通交流中了解新一代職場生力軍的性格特點和求職想法，為今后引導(dǎo)大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃、開展人才培養(yǎng)積累更多經(jīng)驗。（集團人力資源部 魯晶）